Ceci est une traduction automatique. La version néerlandaise fait foi sur le plan juridique.

Version 1.0

Les présentes Conditions générales s’appliquent à l’utilisation de la plateforme 24werk.com ainsi qu’à tous les services, offres, contrats et autres relations juridiques entre 24werk.com et les utilisateurs de la plateforme. En utilisant la plateforme, l’utilisateur déclare avoir pris connaissance des présentes Conditions générales et les accepter.

Article 1 – Définitions

Dans les présentes Conditions générales, on entend par : 24werk.com La plateforme en ligne qui met en relation employeurs et candidats au moyen d’offres d’emploi, de profils de candidats, de candidatures et de services connexes. Utilisateur Toute personne physique ou morale qui utilise la plateforme. Employeur Tout utilisateur qui publie des offres, recherche des candidats, acquiert des données de candidats ou utilise de toute autre manière les services destinés aux employeurs. Candidat Toute personne physique qui met à disposition un profil, un curriculum vitae, une candidature ou d’autres données personnelles via la plateforme. Compte L’environnement numérique personnel d’un utilisateur au sein de la plateforme. Service Tout service proposé par 24werk.com, y compris la publication d’offres, la recherche de candidats, l’acquisition de données de candidats et autres fonctionnalités liées au recrutement. Contrat Tout contrat conclu entre 24werk.com et un utilisateur.

Données des candidats Toutes les données mises à disposition par ou au nom d’un candidat, y compris le nom, les coordonnées, l’expérience professionnelle, les formations, les compétences, les certifications et autres informations. Plateforme Le site web 24werk.com et tous les systèmes, applications, bases de données et fonctionnalités associés.

Article 2 – Applicabilité

1. Les présentes Conditions générales s’appliquent à tous les services de 24werk.com.
2. Les dérogations aux présentes Conditions générales ne sont valables que si elles ont été confirmées par écrit par 24werk.com.
3. D’éventuelles conditions générales des utilisateurs sont expressément rejetées, sauf convention écrite contraire.
4. Si une disposition des présentes Conditions générales s’avère nulle ou est annulée, les autres dispositions demeurent pleinement en vigueur.

Article 3 – La plateforme

1. 24werk.com exploite une plateforme numérique sur laquelle employeurs et candidats peuvent entrer en contact.
2. 24werk.com n’est pas un employeur, une agence d’intérim, une société de détachement, un intermédiaire de l’emploi ni une partie à un contrat de travail entre l’employeur et le candidat, sauf mention expresse contraire.
3. 24werk.com facilite uniquement le contact entre employeurs et candidats.
4. Les employeurs et les candidats restent eux-mêmes responsables de leurs actes, de leur communication, de leurs accords et de leurs obligations.

Article 4 – Inscription et comptes

1. Pour certains services, l’utilisateur doit créer un compte. 2. L’utilisateur est responsable de :

• l’exactitude des données fournies
• la mise à jour de ces données
• la confidentialité des identifiants de connexion
• toutes les activités effectuées via le compte

3. Il n’est pas autorisé de :

• utiliser les comptes de tiers
• vendre ou transférer des comptes
• créer plusieurs comptes dans le but de contourner des restrictions

4. 24werk.com peut exiger une vérification supplémentaire avant d’accorder l’accès à certains services.

Article 5 – Obligations des utilisateurs

1. Les utilisateurs doivent se comporter conformément à la loi, aux présentes Conditions générales et aux exigences de raison et d’équité. 2. Les utilisateurs ne peuvent pas publier d’informations qui :

• sont inexactes
• sont trompeuses
• sont discriminatoires
• sont menaçantes
• sont injurieuses
• portent atteinte aux droits de tiers
• sont contraires aux lois ou règlements

3. Les utilisateurs sont responsables de toutes les informations qu’ils fournissent.

Article 6 – Publication d’offres d’emploi

1. Les employeurs sont entièrement responsables du contenu des offres publiées. 2. Les offres doivent :

• être correctes
• être claires
• se rapporter à des postes existants
• respecter les lois et règlements applicables. 3. Il n’est pas autorisé de publier des offres qui :
• contiennent des exigences discriminatoires
• se rapportent à des activités illégales
• contiennent des informations trompeuses
• visent uniquement à collecter des données personnelles

4. 24werk.com se réserve le droit de modifier, refuser, bloquer ou supprimer des offres sans préavis.

Article 7 – Profils de candidats

1. Les candidats sont responsables de l’exactitude et de l’actualité de leurs données de profil. 2. 24werk.com ne vérifie pas activement l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de toutes les données de candidats. 3. Les employeurs restent eux-mêmes responsables de l’évaluation et de la vérification des candidats. 4. 24werk.com ne garantit pas que :

• les candidats soient disponibles
• les candidats répondent
• les candidats soient aptes
• les candidats concluent un contrat de travail

Article 8 – Candidatures

1. Les candidats peuvent répondre aux offres via la plateforme. 2. Les employeurs sont responsables du traitement ultérieur des candidatures. 3. 24werk.com n’a aucune influence sur :

• les procédures de sélection
• les invitations
• les refus
• les conditions de travail
• les contrats de travail

4. 24werk.com n’offre aucune garantie de réussite d’une procédure de candidature.

Article 9 – Achat de données de candidats

1. Les employeurs peuvent, moyennant paiement, obtenir l’accès aux coordonnées des candidats. 2. L’achat ne confère qu’un droit d’usage limité à des fins de recrutement. 3. L’achat de données de candidats ne confère aucun droit de propriété sur les données. 4. Les données des candidats ne peuvent être utilisées que pour :

• le recrutement
• la sélection
• les activités de recrutement

5. Il est interdit de :

• revendre les données des candidats
• les rendre publiques
• les diffuser
• les exploiter commercialement
• les utiliser à des fins de marketing

Article 10 – Données personnelles et RGPD

1. 24werk.com traite les données personnelles conformément à sa Déclaration de confidentialité.
2. Les employeurs qui reçoivent des données de candidats sont responsables de manière indépendante du traitement de ces données personnelles.
3. Les employeurs doivent respecter toute la législation applicable en matière de confidentialité.
4. Les employeurs ne peuvent traiter les données personnelles qu’à des fins de recrutement légitimes.
5. Toute violation de la législation sur la confidentialité est entièrement à la charge et aux risques de l’employeur concerné.

Article 11 – Utilisation interdite

Il est interdit de :

• collecter des données de manière automatisée
• utiliser des logiciels de scraping
• utiliser des robots, crawlers ou scripts
• contourner les mesures de sécurité
• diffuser des virus
• perturber la plateforme
• utiliser les comptes de tiers
• collecter des données personnelles sans autorisation

Article 12 – Droits de propriété intellectuelle

1. Tous les droits de propriété intellectuelle relatifs à la plateforme appartiennent à 24werk.com ou à ses concédants de licence. 2. Rien de la plateforme ne peut, sans autorisation écrite préalable, être :

• copié
• publié
• diffusé
• modifié
• exploité

3. En publiant du contenu, l’utilisateur accorde à 24werk.com une licence non exclusive pour son utilisation au sein de la plateforme.

Article 13 – Disponibilité de la plateforme

1. 24werk.com vise une disponibilité optimale de la plateforme.
2. 24werk.com ne garantit pas une disponibilité ininterrompue.
3. La maintenance, les mises à jour, les pannes ou les problèmes techniques peuvent entraîner des interruptions temporaires.
4. Une indisponibilité temporaire ne donne droit à aucune indemnisation.

Article 14 – Sécurité

1. 24werk.com prend des mesures techniques et organisationnelles raisonnables pour sécuriser ses systèmes.
2. Aucun système ne peut garantir une sécurité totale.
3. Les utilisateurs doivent prendre des mesures de sécurité appropriées au sein de leur propre organisation.

Article 15 – Suspension et résiliation

1. 24werk.com peut bloquer des comptes temporairement ou définitivement en cas de :

• fraude
• abus
• violation des présentes conditions
• violation des lois et règlements
• risques de sécurité

2. Un blocage ne donne pas automatiquement droit à un remboursement. 3. 24werk.com n’est pas responsable des conséquences d’un blocage justifié.

Article 16 – Responsabilité

1. 24werk.com est uniquement fournisseur d’une plateforme numérique. 2. 24werk.com n’est pas responsable de :

• le contenu des offres
• le contenu des profils de candidats
• les décisions des employeurs
• les décisions des candidats
• les occasions d’affaires manquées
• les pertes de chiffre d’affaires
• le manque à gagner
• les dommages indirects

3. Dans la mesure où la responsabilité ne peut être exclue par la loi, elle est limitée au montant payé pour le service concerné. 4. Cette limitation ne s’applique pas aux dommages causés par une intention ou une imprudence consciente de 24werk.com.

Article 17 – Garantie

1. Les utilisateurs garantissent 24werk.com contre les réclamations de tiers découlant de :

• offres publiées
• profils de candidats
• candidatures
• violation de la législation sur la confidentialité
• atteinte aux droits de propriété intellectuelle
• utilisation illicite de la plateforme

2. Les éventuels frais de procédure judiciaire peuvent être récupérés auprès de l’utilisateur concerné.

Article 18 – Force majeure

1. 24werk.com n’est pas responsable des manquements résultant d’un cas de force majeure. 2. Par force majeure, on entend notamment :

• les pannes d’Internet
• les cyberattaques
• les coupures de courant
• les pannes chez les fournisseurs
• les mesures gouvernementales
• les catastrophes naturelles
• la guerre
• les pandémies

Article 19 – Modifications

1. 24werk.com se réserve le droit de modifier les présentes Conditions générales.
2. Les conditions modifiées sont publiées sur la plateforme.
3. La poursuite de l’utilisation de la plateforme après publication vaut acceptation des conditions modifiées.

Article 20 – Droit applicable et litiges

1. Les présentes Conditions générales sont régies exclusivement par le droit néerlandais.
2. Les litiges sont soumis au tribunal compétent aux Pays-Bas.
3. Les parties s’efforceront de résoudre d’abord les litiges d’un commun accord.

Article 21 – Contact

Les questions concernant les présentes Conditions générales peuvent être adressées à : 24werk.com E-mail : info@24werk.com. Les présentes Conditions générales entrent en vigueur à la date de leur publication sur la plateforme.