Versie 1.0 Deze Werkgeversvoorwaarden zijn van toepassing op iedere werkgever, recruiter, intermediair, uitzendorganisatie, detacheerder of andere zakelijke gebruiker die gebruikmaakt van de diensten van 24werk.com. Deze Werkgeversvoorwaarden vormen een aanvulling op de Algemene Voorwaarden van 24werk.com. In geval van strijdigheid prevaleren deze Werkgeversvoorwaarden voor zover het gebruik door werkgevers betreft.

Artikel 1 – Toepasselijkheid

1. Deze Werkgeversvoorwaarden zijn van toepassing op alle diensten die door werkgevers via 24werk.com worden afgenomen.
2. Door registratie van een account, plaatsing van een vacature, aankoop van kandidaatgegevens of gebruik van andere werkgeversfunctionaliteiten verklaart de werkgever met deze voorwaarden akkoord te gaan.
3. 24werk.com behoudt zich het recht voor deze voorwaarden te wijzigen.

Artikel 2 – Registratie van werkgevers

1. Werkgevers dienen correcte, volledige en actuele bedrijfsgegevens te verstrekken.
2. 24werk.com kan aanvullende informatie verlangen ter verificatie van de identiteit van de werkgever.
3. De werkgever staat ervoor in dat alle verstrekte gegevens juist en volledig zijn.
4. Het gebruik van fictieve bedrijfsnamen, valse identiteiten of misleidende informatie is niet toegestaan.
5. 24werk.com kan registratie weigeren indien gegronde twijfel bestaat over de legitimiteit van een organisatie.

Artikel 3 – Werkgeversaccount

1. Iedere werkgever is verantwoordelijk voor het gebruik van het account.
2. Inloggegevens dienen vertrouwelijk te worden behandeld.
3. Het delen van accounts met onbevoegde derden is niet toegestaan.
4. Werkgevers zijn aansprakelijk voor alle handelingen die via hun account plaatsvinden.
5. Vermoedens van onbevoegd gebruik dienen onmiddellijk aan 24werk.com te worden gemeld.

Artikel 4 – Plaatsen van vacatures

1. Werkgevers mogen uitsluitend vacatures plaatsen voor daadwerkelijk bestaande functies. 2. Vacatures dienen:

• correct te zijn
• volledig te zijn
• actueel te zijn
• in overeenstemming te zijn met de wet

3. Vacatures mogen geen misleidende informatie bevatten. 4. Vacatures mogen uitsluitend worden geplaatst namens de organisatie waarvoor de werkgever bevoegd is te handelen. 5. Het plaatsen van vacatures met als doel uitsluitend persoonsgegevens te verzamelen is verboden.

Artikel 5 – Verboden vacatures

Het is niet toegestaan vacatures te plaatsen die:

• discriminerend zijn
• beledigend zijn
• misleidend zijn
• betrekking hebben op illegale activiteiten
• onrealistische arbeidsvoorwaarden bevatten
• uitsluitend bedoeld zijn voor marketingdoeleinden
• piramidespelen promoten
• betrekking hebben op verboden of strafbare activiteiten

24werk.com kan dergelijke vacatures zonder voorafgaande waarschuwing verwijderen.

Artikel 6 – Sollicitaties 1. Werkgevers ontvangen sollicitaties rechtstreeks via het platform. 2. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor:

• verwerking van sollicitaties
• communicatie met kandidaten
• selectieprocedures
• arbeidsvoorwaarden
• eventuele indiensttreding

3. 24werk.com heeft geen invloed op de wijze waarop werkgevers sollicitaties behandelen. 4. Werkgevers dienen kandidaten respectvol en professioneel te behandelen.

Artikel 7 – Kandidatendatabase

1. 24werk.com biedt werkgevers toegang tot beschikbare kandidatenprofielen. 2. De zichtbaarheid van gegevens kan afhankelijk zijn van het gekozen pakket of de aangeschafte dienst. 3. Werkgevers erkennen dat kandidaatgegevens afkomstig zijn van de kandidaten zelf. 4. 24werk.com garandeert niet:

• de juistheid
• de volledigheid
• de actualiteit
• de beschikbaarheid van kandidaten

5. Werkgevers blijven verantwoordelijk voor eigen verificatie van kandidaten.

Artikel 8 – Aankoop van kandidaatgegevens

1. Werkgevers kunnen tegen betaling toegang verkrijgen tot contactgegevens van kandidaten. 2. De aankoop geeft uitsluitend recht op gebruik van deze gegevens voor recruitmentdoeleinden. 3. De aankoop geeft geen eigendomsrecht op persoonsgegevens. 4. Contactgegevens mogen uitsluitend worden gebruikt voor:

• sollicitatieprocedures
• werving en selectie
• arbeidsbemiddeling

5. Iedere andere vorm van gebruik is verboden.

Artikel 9 – Gebruik van kandidaatgegevens Werkgevers mogen kandidaatgegevens niet:

• verkopen
• verhuren
• openbaar maken
• delen met onbevoegde derden
• gebruiken voor marketing
• gebruiken voor commerciële acquisitie
• exporteren naar externe databanken zonder geldige grondslag

Overtreding kan leiden tot onmiddellijke blokkering van het account.

Artikel 10 – Privacywetgeving

1. Werkgevers zijn zelfstandig verantwoordelijk voor naleving van de AVG.
2. Zodra persoonsgegevens via het platform worden ontvangen, is de werkgever verantwoordelijk voor de verdere verwerking daarvan.
3. Werkgevers dienen passende technische en organisatorische maatregelen te treffen ter bescherming van persoonsgegevens.
4. Werkgevers mogen persoonsgegevens uitsluitend verwerken voor gerechtvaardigde recruitmentdoeleinden.
5. Werkgevers vrijwaren 24werk.com voor aanspraken die voortvloeien uit hun verwerking van persoonsgegevens.

Artikel 11 – Anti-discriminatie

1. Werkgevers dienen zich te houden aan alle toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot gelijke behandeling. 2. Het is niet toegestaan kandidaten uit te sluiten op grond van:

• geslacht
• afkomst
• huidskleur
• religie
• seksuele gerichtheid

• leeftijd
• handicap
• nationaliteit
• politieke overtuiging
• burgerlijke staat; tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is

3. 24werk.com kan discriminerende vacatures verwijderen.

Artikel 12 – Verboden gebruik van het platform

Werkgevers mogen niet:

• geautomatiseerde scripts gebruiken
• Cv's scrapen
• beveiligingen omzeilen
• kandidaten lastigvallen
• nepvacatures plaatsen
• gegevens verzamelen buiten de aangeboden functionaliteiten

Artikel 13 – Betalingen

1. Betaalde diensten worden geleverd overeenkomstig de Leveringsvoorwaarden van 24werk.com.
2. Facturen dienen binnen de overeengekomen termijn te worden voldaan.
3. Bij uitblijven van betaling kan 24werk.com toegang tot diensten beperken of blokkeren.
4. Eventuele incassokosten komen voor rekening van de werkgever.

Artikel 14 – Intellectuele eigendom

1. Werkgevers behouden rechten op eigen vacatureteksten.
2. Door plaatsing van een vacature verleent de werkgever aan 24werk.com een gebruiksrecht om deze vacature te publiceren, promoten en verspreiden binnen het platform.

3. Het platform, de software en de databanken blijven eigendom van 24werk.com.

Artikel 15 – Beschikbaarheid

1. 24werk.com streeft naar een optimale beschikbaarheid van het platform.
2. Onderhoudswerkzaamheden en storingen kunnen leiden tot tijdelijke onderbrekingen.
3. 24werk.com geeft geen garantie op ononderbroken beschikbaarheid.

Artikel 16 – Beëindiging van accounts

1. 24werk.com kan accounts blokkeren of beëindigen indien sprake is van:

• fraude
• misbruik
• overtreding van deze voorwaarden
• overtreding van wetgeving
• veiligheidsrisico's

2. Reeds betaalde diensten worden in dergelijke gevallen niet automatisch gerestitueerd.

Artikel 17 – Geen garantie op resultaat

1. 24werk.com biedt een digitaal platform voor recruitmentdoeleinden. 2. 24werk.com garandeert niet:

• een bepaald aantal sollicitaties
• een bepaald aantal kandidaten
• succesvolle plaatsingen
• succesvolle indiensttredingen
• reacties van kandidaten

3. Resultaten zijn afhankelijk van factoren waarop 24werk.com geen invloed heeft.

Artikel 18 – Aansprakelijkheid

1. 24werk.com is niet aansprakelijk voor:

• beslissingen van kandidaten
• onjuiste kandidaatinformatie
• gemiste omzet
• gemiste kansen
• indirecte schade

2. Voor zover aansprakelijkheid niet wettelijk kan worden uitgesloten, is deze beperkt tot het bedrag dat voor de betreffende dienst is betaald.

Artikel 19 – Vrijwaring

Werkgevers vrijwaren 24werk.com tegen aanspraken van derden die voortvloeien uit:

• vacatures
• sollicitatieprocedures
• verwerking van persoonsgegevens
• schending van wetgeving
• arbeidsrechtelijke geschillen
• onrechtmatig handelen van de werkgever

Artikel 20 – Toepasselijk recht

1. Op deze Werkgeversvoorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.

Artikel 21 – Contact

Voor vragen over deze Werkgeversvoorwaarden kan contact worden opgenomen via: 24werk.com E-mail: info@24werk.com Deze Werkgeversvoorwaarden treden in werking op de datum van publicatie op het platform.