Versie 1.0

Deze Kandidatenvoorwaarden zijn van toepassing op iedere kandidaat die gebruikmaakt van het platform 24werk.com. Deze Kandidatenvoorwaarden vormen een aanvulling op de Algemene Voorwaarden van 24werk.com. Bij strijdigheid tussen beide documenten prevaleren deze Kandidatenvoorwaarden voor zover het gebruik door kandidaten betreft.

Artikel 1 – Toepasselijkheid

1. Deze Kandidatenvoorwaarden zijn van toepassing op alle kandidaten die gebruikmaken van het platform.
2. Door registratie, het aanmaken van een profiel, het uploaden van een curriculum vitae, het reageren op vacatures of het gebruik van andere functionaliteiten van het platform verklaart de kandidaat akkoord te gaan met deze voorwaarden.
3. 24werk.com behoudt zich het recht voor deze voorwaarden te wijzigen.

Artikel 2 – Doel van het platform

1. 24werk.com biedt kandidaten de mogelijkheid om:

• een profiel aan te maken
• een curriculum vitae te uploaden
• vacatures te bekijken
• te solliciteren op vacatures
• in contact te komen met werkgevers

2. 24werk.com faciliteert uitsluitend het contact tussen werkgevers en kandidaten. 3. 24werk.com is geen partij bij arbeidsovereenkomsten, opdrachten, detacheringsovereenkomsten of andere overeenkomsten die tussen kandidaten en werkgevers tot stand komen.

Artikel 3 – Registratie

1. Voor bepaalde diensten dient een kandidaat een account aan te maken.
2. De kandidaat verstrekt uitsluitend correcte, volledige en actuele informatie.
3. Het gebruik van fictieve namen, valse identiteiten of misleidende gegevens is niet toegestaan.
4. De kandidaat is verantwoordelijk voor het actueel houden van de verstrekte gegevens.
5. De kandidaat is verantwoordelijk voor alle activiteiten die plaatsvinden via het account.

Artikel 4 – Inloggegevens

1. Inloggegevens zijn persoonlijk en mogen niet aan derden worden verstrekt.
2. De kandidaat dient passende maatregelen te nemen om onbevoegd gebruik van het account te voorkomen.
3. Vermoedens van misbruik of onbevoegde toegang dienen onmiddellijk aan 24werk.com te worden gemeld.

Artikel 5 – Kandidatenprofiel

1. Kandidaten kunnen een profiel aanmaken en onderhouden binnen het platform. 2. Het profiel kan onder meer bestaan uit:

• naam
• woonplaats
• werkervaring
• opleidingen
• certificeringen
• vaardigheden
• beschikbaarheid
• curriculum vitae
• overige relevante informatie

3. De kandidaat garandeert dat de verstrekte informatie juist, volledig en actueel is. 4. Het opnemen van bewust onjuiste informatie is niet toegestaan.

Artikel 6 – Curriculum Vitae

1. Kandidaten kunnen een curriculum vitae uploaden. 2. De kandidaat blijft verantwoordelijk voor de inhoud van het curriculum vitae. 3. Het curriculum vitae mag geen:

• onjuiste informatie
• discriminerende inhoud
• beledigende inhoud
• illegale inhoud
• auteursrechtelijk beschermde inhoud van derden zonder toestemming bevatten

4. 24werk.com behoudt zich het recht voor curriculum vitae te verwijderen die in strijd zijn met deze voorwaarden.

Artikel 7 – Solliciteren

1. Kandidaten kunnen reageren op vacatures die op het platform worden gepubliceerd. 2. Door te solliciteren stemt de kandidaat ermee in dat relevante gegevens worden gedeeld met de betreffende werkgever. 3. Werkgevers zijn zelfstandig verantwoordelijk voor de verwerking van sollicitaties. 4. 24werk.com heeft geen invloed op:

• uitnodigingen
• afwijzingen
• gesprekken
• selectieprocedures
• arbeidsvoorwaarden
• indiensttredingen

5. 24werk.com biedt geen garantie op een uitnodiging, gesprek of arbeidsovereenkomst.

Artikel 8 – Zichtbaarheid van gegevens

1. Kandidaten erkennen dat bepaalde profielgegevens zichtbaar kunnen zijn voor werkgevers.
2. Contactgegevens kunnen beschikbaar worden gesteld aan werkgevers die daarvoor gebruikmaken van de diensten van 24werk.com.
3. Door gebruik te maken van het platform geeft de kandidaat toestemming voor verwerking van gegevens overeenkomstig de Privacyverklaring.
4. De kandidaat blijft verantwoordelijk voor de gegevens die vrijwillig binnen het profiel worden opgenomen.

Artikel 9 – Benadering door werkgevers 1. Werkgevers kunnen kandidaten benaderen naar aanleiding van:

• een sollicitatie
• een kandidatenprofiel
• aangeschafte contactgegevens. 2. 24werk.com heeft geen invloed op de inhoud van communicatie tussen werkgevers en kandidaten. 3. 24werk.com is niet verantwoordelijk voor:
• aanbiedingen
• arbeidsvoorwaarden
• onderhandelingen
• afspraken tussen partijen

Artikel 10 – Juistheid van vacatures

1. Vacatures worden geplaatst door werkgevers.
2. 24werk.com controleert vacatures niet vooraf volledig op juistheid of volledigheid.
3. Kandidaten blijven zelf verantwoordelijk voor het beoordelen van werkgevers en vacatures.
4. Kandidaten dienen zelfstandig onderzoek te doen alvorens overeenkomsten aan te gaan.

Artikel 11 – Verboden gebruik

Het is kandidaten niet toegestaan:

• onjuiste informatie te verstrekken
• valse identiteiten te gebruiken
• derden te misleiden
• ongewenste berichten te verzenden
• beveiligingen te omzeilen
• geautomatiseerde systemen te gebruiken
• virussen of schadelijke software te verspreiden
• het platform te gebruiken voor andere doeleinden dan werkgerelateerde activiteiten

Artikel 12 – Privacy en persoonsgegevens

1. Persoonsgegevens worden verwerkt overeenkomstig de Privacyverklaring van 24werk.com.
2. Kandidaten zijn verantwoordelijk voor de persoonsgegevens die zij zelf publiceren.
3. Kandidaten dienen geen persoonsgegevens van derden te publiceren zonder toestemming.
4. Werkgevers die kandidaatgegevens ontvangen zijn zelfstandig verantwoordelijk voor de verdere verwerking daarvan.

Artikel 13 – Verwijdering van profielen

1. Kandidaten kunnen verzoeken hun account te verwijderen. 2. Verwijdering van een account betekent niet automatisch dat alle historische gegevens direct worden verwijderd. 3. Bepaalde gegevens kunnen worden bewaard indien dit:

• wettelijk verplicht is
• noodzakelijk is voor beveiliging
• noodzakelijk is voor geschillenbeslechting
• noodzakelijk is voor fraudepreventie

4. De bewaartermijnen zijn opgenomen in de Privacyverklaring.

Artikel 14 – Intellectuele eigendomsrechten

1. De kandidaat behoudt rechten op eigen curriculum vitae en overige content.
2. Door content te uploaden verleent de kandidaat aan 24werk.com een niet-exclusief recht om deze content te verwerken, publiceren en beschikbaar te stellen binnen het platform.
3. Het platform, de software, databanken en vormgeving blijven eigendom van 24werk.com.

Artikel 15 – Beschikbaarheid van het platform

1. 24werk.com streeft naar een goed functionerend platform.
2. 24werk.com garandeert geen ononderbroken beschikbaarheid.
3. Onderhoud, updates en technische storingen kunnen leiden tot tijdelijke onderbrekingen.
4. Tijdelijke onbeschikbaarheid geeft geen recht op schadevergoeding.

Artikel 16 – Opschorting en beëindiging

1. 24werk.com kan accounts blokkeren of beëindigen indien sprake is van:

• fraude
• misbruik
• overtreding van deze voorwaarden
• overtreding van wetgeving
• veiligheidsrisico's

2. 24werk.com is niet aansprakelijk voor gevolgen van een gerechtvaardigde blokkering.

Artikel 17 – Geen garantie op werk

1. 24werk.com biedt uitsluitend een digitaal platform. 2. 24werk.com garandeert niet:

• werk
• opdrachten
• gesprekken
• reacties van werkgevers
• indiensttreding
• een bepaald aantal sollicitatiemogelijkheden

3. Het verkrijgen van werk blijft afhankelijk van factoren waarop 24werk.com geen invloed heeft.

Artikel 18 – Aansprakelijkheid

1. 24werk.com is niet aansprakelijk voor:

• handelen van werkgevers
• inhoud van vacatures
• afwijzingen
• beslissingen van werkgevers
• arbeidsconflicten
• indirecte schade
• gevolgschade

2. Voor zover aansprakelijkheid wettelijk niet kan worden uitgesloten, is deze beperkt tot het bedrag dat de kandidaat voor een dienst heeft betaald.

Artikel 19 – Vrijwaring

Kandidaten vrijwaren 24werk.com voor aanspraken van derden die voortvloeien uit:

• verstrekte informatie
• curriculum vitae
• sollicitaties
• schending van rechten van derden
• onrechtmatig gebruik van het platform

Artikel 20 – Overmacht

1. 24werk.com is niet aansprakelijk voor tekortkomingen als gevolg van overmacht. 2. Onder overmacht wordt onder meer verstaan:

• internetstoringen
• cyberaanvallen
• stroomuitval
• storingen bij leveranciers
• overheidsmaatregelen
• natuurrampen
• oorlog
• pandemieën

Artikel 21 – Wijzigingen

1. 24werk.com kan deze Kandidatenvoorwaarden wijzigen.
2. Gewijzigde voorwaarden worden gepubliceerd op het platform.

3. Voortgezet gebruik van het platform geldt als aanvaarding van de gewijzigde voorwaarden.

Artikel 22 – Toepasselijk recht en geschillen

1. Op deze Kandidatenvoorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.
3. Partijen zullen zich inspannen geschillen eerst in onderling overleg op te lossen.

Artikel 23 – Contact

Voor vragen over deze Kandidatenvoorwaarden kan contact worden opgenomen via: 24werk.com E-mail: info@24werk.com Deze Kandidatenvoorwaarden treden in werking op de datum van publicatie op het platform.