Questa è una traduzione automatica. La versione olandese è quella giuridicamente vincolante.

Versione 1.0. Le presenti Condizioni per i datori di lavoro si applicano a ogni datore di lavoro, recruiter, intermediario, organizzazione di lavoro interinale, società di somministrazione o altro utente aziendale che utilizza i servizi di 24werk.com. Le presenti Condizioni per i datori di lavoro integrano le Condizioni generali di 24werk.com. In caso di contrasto, le presenti Condizioni per i datori di lavoro prevalgono nella misura in cui riguardano l’uso da parte dei datori di lavoro.

Articolo 1 – Applicabilità

1. Le presenti Condizioni per i datori di lavoro si applicano a tutti i servizi acquisiti dai datori di lavoro tramite 24werk.com.
2. Registrando un account, pubblicando un’offerta, acquistando dati dei candidati o utilizzando altre funzionalità per datori di lavoro, il datore di lavoro dichiara di accettare le presenti condizioni.
3. 24werk.com si riserva il diritto di modificare le presenti condizioni.

Articolo 2 – Registrazione dei datori di lavoro

1. I datori di lavoro devono fornire dati aziendali corretti, completi e aggiornati.
2. 24werk.com può richiedere ulteriori informazioni per verificare l’identità del datore di lavoro.
3. Il datore di lavoro garantisce che tutti i dati forniti siano corretti e completi.
4. L’uso di ragioni sociali fittizie, false identità o informazioni fuorvianti non è consentito.
5. 24werk.com può rifiutare la registrazione se sussistono dubbi fondati sulla legittimità di un’organizzazione.

Articolo 3 – Account del datore di lavoro

1. Ogni datore di lavoro è responsabile dell’uso dell’account.
2. Le credenziali di accesso devono essere trattate in modo riservato.
3. Non è consentito condividere account con terzi non autorizzati.
4. I datori di lavoro sono responsabili di tutte le azioni effettuate tramite il proprio account.
5. Eventuali sospetti di uso non autorizzato devono essere comunicati immediatamente a 24werk.com.

Articolo 4 – Pubblicazione di offerte

1. I datori di lavoro possono pubblicare offerte esclusivamente per posizioni realmente esistenti. 2. Le offerte devono:

• essere corrette
• essere complete
• essere aggiornate
• essere conformi alla legge

3. Le offerte non possono contenere informazioni fuorvianti. 4. Le offerte possono essere pubblicate esclusivamente per conto dell’organizzazione per la quale il datore di lavoro è autorizzato ad agire. 5. È vietato pubblicare offerte al solo scopo di raccogliere dati personali.

Articolo 5 – Offerte vietate

Non è consentito pubblicare offerte che:

• sono discriminatorie
• sono offensive
• sono fuorvianti
• si riferiscono ad attività illegali
• contengono condizioni di lavoro irrealistiche
• sono destinate esclusivamente a finalità di marketing
• promuovono schemi piramidali
• si riferiscono ad attività vietate o punibili

24werk.com può rimuovere tali offerte senza preavviso.

Articolo 6 – Candidature

1. I datori di lavoro ricevono le candidature direttamente tramite la piattaforma. 2. I datori di lavoro sono responsabili di:

• la gestione delle candidature
• la comunicazione con i candidati
• le procedure di selezione
• le condizioni di lavoro
• un’eventuale assunzione

3. 24werk.com non ha alcuna influenza sul modo in cui i datori di lavoro gestiscono le candidature. 4. I datori di lavoro devono trattare i candidati con rispetto e professionalità.

Articolo 7 – Banca dati dei candidati

1. 24werk.com offre ai datori di lavoro l’accesso ai profili dei candidati disponibili. 2. La visibilità dei dati può dipendere dal pacchetto scelto o dal servizio acquistato. 3. I datori di lavoro riconoscono che i dati dei candidati provengono dai candidati stessi. 4. 24werk.com non garantisce:

• l’esattezza
• la completezza
• l’attualità
• la disponibilità dei candidati

5. I datori di lavoro restano responsabili della propria verifica dei candidati.

Articolo 8 – Acquisto di dati dei candidati

1. I datori di lavoro possono ottenere, dietro pagamento, l’accesso ai dati di contatto dei candidati. 2. L’acquisto dà diritto esclusivamente all’uso di tali dati per finalità di recruitment. 3. L’acquisto non conferisce alcun diritto di proprietà sui dati personali. 4. I dati di contatto possono essere utilizzati esclusivamente per:

• procedure di candidatura
• reclutamento e selezione
• intermediazione del lavoro

5. Qualsiasi altra forma di utilizzo è vietata.

Articolo 9 – Uso dei dati dei candidati

I datori di lavoro non possono, in relazione ai dati dei candidati:

• venderli
• noleggiarli
• renderli pubblici
• condividerli con terzi non autorizzati
• utilizzarli per marketing
• utilizzarli per acquisizione commerciale
• esportarli verso banche dati esterne senza una base giuridica valida

Una violazione può comportare il blocco immediato dell’account.

Articolo 10 – Normativa sulla privacy

1. I datori di lavoro sono autonomamente responsabili del rispetto del GDPR.
2. Non appena i dati personali vengono ricevuti tramite la piattaforma, il datore di lavoro è responsabile del loro ulteriore trattamento.
3. I datori di lavoro devono adottare adeguate misure tecniche e organizzative per la protezione dei dati personali.
4. I datori di lavoro possono trattare i dati personali esclusivamente per finalità di recruitment legittime.
5. I datori di lavoro manlevano 24werk.com da pretese derivanti dal loro trattamento di dati personali.

Articolo 11 – Non discriminazione

1. I datori di lavoro devono rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili in materia di parità di trattamento. 2. Non è consentito escludere candidati in base a:

• sesso
• origine
• colore della pelle
• religione
• orientamento sessuale
• età
• disabilità
• nazionalità
• convinzioni politiche
• stato civile; salvo che sia applicabile un’eccezione di legge

3. 24werk.com può rimuovere le offerte discriminatorie.

Articolo 12 – Uso vietato della piattaforma

I datori di lavoro non possono:

• utilizzare script automatizzati
• effettuare scraping dei cv
• eludere le misure di sicurezza
• molestare i candidati
• pubblicare offerte false
• raccogliere dati al di fuori delle funzionalità offerte

Articolo 13 – Pagamenti

1. I servizi a pagamento vengono forniti conformemente alle Condizioni di fornitura di 24werk.com.
2. Le fatture devono essere saldate entro il termine concordato.
3. In caso di mancato pagamento, 24werk.com può limitare o bloccare l’accesso ai servizi.
4. Gli eventuali costi di recupero crediti sono a carico del datore di lavoro.

Articolo 14 – Proprietà intellettuale

1. I datori di lavoro conservano i diritti sui propri testi delle offerte.
2. Pubblicando un’offerta, il datore di lavoro concede a 24werk.com un diritto d’uso per pubblicare, promuovere e diffondere tale offerta all’interno della piattaforma.

3. La piattaforma, il software e le banche dati restano di proprietà di 24werk.com.

Articolo 15 – Disponibilità

1. 24werk.com mira a una disponibilità ottimale della piattaforma.
2. I lavori di manutenzione e i guasti possono causare interruzioni temporanee.
3. 24werk.com non garantisce una disponibilità ininterrotta.

Articolo 16 – Cessazione degli account

1. 24werk.com può bloccare o cessare gli account in caso di:

• frode
• abuso
• violazione delle presenti condizioni
• violazione della legge
• rischi per la sicurezza

2. In tali casi, i servizi già pagati non vengono rimborsati automaticamente.

Articolo 17 – Nessuna garanzia di risultato

1. 24werk.com offre una piattaforma digitale a fini di recruitment. 2. 24werk.com non garantisce:

• un determinato numero di candidature
• un determinato numero di candidati
• collocamenti riusciti
• assunzioni riuscite
• risposte dei candidati

3. I risultati dipendono da fattori sui quali 24werk.com non ha alcuna influenza.

Articolo 18 – Responsabilità

1. 24werk.com non è responsabile per:

• le decisioni dei candidati
• le informazioni errate sui candidati
• il mancato fatturato
• le occasioni mancate
• i danni indiretti

2. Nella misura in cui la responsabilità non può essere esclusa per legge, essa è limitata all’importo pagato per il servizio in questione.

Articolo 19 – Manleva

I datori di lavoro manlevano 24werk.com da pretese di terzi derivanti da:

• le offerte
• le procedure di candidatura
• il trattamento dei dati personali
• la violazione della legge
• le controversie di diritto del lavoro
• gli atti illeciti del datore di lavoro

Articolo 20 – Legge applicabile

1. Le presenti Condizioni per i datori di lavoro sono disciplinate esclusivamente dal diritto dei Paesi Bassi.
2. Le controversie sono sottoposte al giudice competente nei Paesi Bassi.

Articolo 21 – Contatti

Per domande sulle presenti Condizioni per i datori di lavoro è possibile contattarci tramite: 24werk.com E-mail: info@24werk.com. Le presenti Condizioni per i datori di lavoro entrano in vigore alla data di pubblicazione sulla piattaforma.