Ceci est une traduction automatique. La version néerlandaise fait foi sur le plan juridique.

Version 1.0. Les présentes Conditions pour les employeurs s’appliquent à tout employeur, recruteur, intermédiaire, organisation d’intérim, société de détachement ou autre utilisateur professionnel qui utilise les services de 24werk.com. Les présentes Conditions pour les employeurs complètent les Conditions générales de 24werk.com. En cas de contradiction, les présentes Conditions pour les employeurs prévalent dans la mesure où il s’agit de l’utilisation par les employeurs.

Article 1 – Applicabilité

1. Les présentes Conditions pour les employeurs s’appliquent à tous les services souscrits par les employeurs via 24werk.com.
2. En enregistrant un compte, en publiant une offre, en achetant des données de candidats ou en utilisant d’autres fonctionnalités pour employeurs, l’employeur déclare accepter ces conditions.
3. 24werk.com se réserve le droit de modifier ces conditions.

Article 2 – Inscription des employeurs

1. Les employeurs doivent fournir des données d’entreprise correctes, complètes et à jour.
2. 24werk.com peut exiger des informations supplémentaires pour vérifier l’identité de l’employeur.
3. L’employeur garantit que toutes les données fournies sont exactes et complètes.
4. L’utilisation de noms d’entreprise fictifs, de fausses identités ou d’informations trompeuses n’est pas autorisée.
5. 24werk.com peut refuser l’inscription en cas de doute fondé sur la légitimité d’une organisation.

Article 3 – Compte employeur

1. Chaque employeur est responsable de l’utilisation du compte.
2. Les identifiants de connexion doivent être traités de manière confidentielle.
3. Le partage de comptes avec des tiers non autorisés n’est pas autorisé.
4. Les employeurs sont responsables de toutes les actions effectuées via leur compte.
5. Tout soupçon d’utilisation non autorisée doit être signalé immédiatement à 24werk.com.

Article 4 – Publication d’offres

1. Les employeurs ne peuvent publier des offres que pour des postes réellement existants. 2. Les offres doivent :

• être correctes
• être complètes
• être à jour
• être conformes à la loi

3. Les offres ne peuvent contenir d’informations trompeuses. 4. Les offres ne peuvent être publiées qu’au nom de l’organisation pour laquelle l’employeur est habilité à agir. 5. La publication d’offres ayant pour seul but de collecter des données personnelles est interdite.

Article 5 – Offres interdites

Il n’est pas autorisé de publier des offres qui :

• sont discriminatoires
• sont injurieuses
• sont trompeuses
• se rapportent à des activités illégales
• contiennent des conditions de travail irréalistes
• sont uniquement destinées à des fins de marketing
• font la promotion de systèmes pyramidaux
• se rapportent à des activités interdites ou répréhensibles

24werk.com peut supprimer de telles offres sans avertissement préalable.

Article 6 – Candidatures

1. Les employeurs reçoivent les candidatures directement via la plateforme. 2. Les employeurs sont responsables de :

• le traitement des candidatures
• la communication avec les candidats
• les procédures de sélection
• les conditions de travail
• une éventuelle embauche

3. 24werk.com n’a aucune influence sur la manière dont les employeurs traitent les candidatures. 4. Les employeurs doivent traiter les candidats avec respect et professionnalisme.

Article 7 – Base de données de candidats

1. 24werk.com offre aux employeurs l’accès aux profils de candidats disponibles. 2. La visibilité des données peut dépendre du pack choisi ou du service acheté. 3. Les employeurs reconnaissent que les données des candidats proviennent des candidats eux-mêmes. 4. 24werk.com ne garantit pas :

• l’exactitude
• l’exhaustivité
• l’actualité
• la disponibilité des candidats

5. Les employeurs restent responsables de leur propre vérification des candidats.

Article 8 – Achat de données de candidats

1. Les employeurs peuvent, moyennant paiement, obtenir l’accès aux coordonnées des candidats. 2. L’achat ne donne droit qu’à l’utilisation de ces données à des fins de recrutement. 3. L’achat ne confère aucun droit de propriété sur les données personnelles. 4. Les coordonnées ne peuvent être utilisées que pour :

• les procédures de candidature
• le recrutement et la sélection
• le placement

5. Toute autre forme d’utilisation est interdite.

Article 9 – Utilisation des données de candidats

Les employeurs ne peuvent, concernant les données des candidats :

• les vendre
• les louer
• les rendre publiques
• les partager avec des tiers non autorisés
• les utiliser à des fins de marketing
• les utiliser pour de l’acquisition commerciale
• les exporter vers des bases de données externes sans base juridique valable

Une violation peut entraîner le blocage immédiat du compte.

Article 10 – Législation sur la confidentialité

1. Les employeurs sont responsables de manière indépendante du respect du RGPD.
2. Dès que des données personnelles sont reçues via la plateforme, l’employeur est responsable de leur traitement ultérieur.
3. Les employeurs doivent prendre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger les données personnelles.
4. Les employeurs ne peuvent traiter les données personnelles qu’à des fins de recrutement légitimes.
5. Les employeurs garantissent 24werk.com contre les réclamations découlant de leur traitement de données personnelles.

Article 11 – Non-discrimination

1. Les employeurs doivent respecter toutes les lois et réglementations applicables en matière d’égalité de traitement. 2. Il n’est pas autorisé d’exclure des candidats en raison de :

• le sexe
• l’origine
• la couleur de peau
• la religion
• l’orientation sexuelle
• l’âge
• le handicap
• la nationalité
• les convictions politiques
• l’état civil ; sauf si une exception légale s’applique

3. 24werk.com peut supprimer les offres discriminatoires.

Article 12 – Utilisation interdite de la plateforme

Les employeurs ne peuvent pas :

• utiliser des scripts automatisés
• extraire des cv (scraping)
• contourner les mesures de sécurité
• harceler les candidats
• publier de fausses offres
• collecter des données en dehors des fonctionnalités proposées

Article 13 – Paiements

1. Les services payants sont fournis conformément aux Conditions de livraison de 24werk.com.
2. Les factures doivent être réglées dans le délai convenu.
3. En cas de non-paiement, 24werk.com peut limiter ou bloquer l’accès aux services.
4. Les éventuels frais de recouvrement sont à la charge de l’employeur.

Article 14 – Propriété intellectuelle

1. Les employeurs conservent les droits sur leurs propres textes d’offres.
2. En publiant une offre, l’employeur accorde à 24werk.com un droit d’usage pour publier, promouvoir et diffuser cette offre au sein de la plateforme.

3. La plateforme, le logiciel et les bases de données restent la propriété de 24werk.com.

Article 15 – Disponibilité

1. 24werk.com vise une disponibilité optimale de la plateforme.
2. Les travaux de maintenance et les pannes peuvent entraîner des interruptions temporaires.
3. 24werk.com ne garantit pas une disponibilité ininterrompue.

Article 16 – Résiliation des comptes

1. 24werk.com peut bloquer ou résilier des comptes en cas de :

• fraude
• abus
• violation des présentes conditions
• violation de la législation
• risques de sécurité

2. Les services déjà payés ne sont pas automatiquement remboursés dans de tels cas.

Article 17 – Aucune garantie de résultat

1. 24werk.com offre une plateforme numérique à des fins de recrutement. 2. 24werk.com ne garantit pas :

• un certain nombre de candidatures
• un certain nombre de candidats
• des placements réussis
• des embauches réussies
• des réponses des candidats

3. Les résultats dépendent de facteurs sur lesquels 24werk.com n’a aucune influence.

Article 18 – Responsabilité

1. 24werk.com n’est pas responsable de :

• les décisions des candidats
• les informations incorrectes sur les candidats
• les pertes de chiffre d’affaires
• les occasions manquées
• les dommages indirects

2. Dans la mesure où la responsabilité ne peut être exclue par la loi, elle est limitée au montant payé pour le service concerné.

Article 19 – Garantie

Les employeurs garantissent 24werk.com contre les réclamations de tiers découlant de :

• les offres
• les procédures de candidature
• le traitement des données personnelles
• la violation de la législation
• les litiges en droit du travail
• les actes illicites de l’employeur

Article 20 – Droit applicable

1. Les présentes Conditions pour les employeurs sont régies exclusivement par le droit néerlandais.
2. Les litiges sont soumis au tribunal compétent aux Pays-Bas.

Article 21 – Contact

Pour toute question concernant les présentes Conditions pour les employeurs, vous pouvez nous contacter via : 24werk.com E-mail : info@24werk.com. Les présentes Conditions pour les employeurs entrent en vigueur à la date de leur publication sur la plateforme.