Versie 1.0
24werk.com streeft naar een eerlijke, inclusieve en toegankelijke arbeidsmarkt waarin kandidaten gelijke kansen krijgen en werkgevers toegang hebben tot talent op basis van kennis, ervaring, competenties en geschiktheid voor een functie. Dit Anti-discriminatiebeleid is van toepassing op alle gebruikers van het platform, waaronder werkgevers, recruiters, intermediairs, kandidaten en overige gebruikers.
Artikel 1 – Doel van dit beleid
- Het doel van dit beleid is het voorkomen van discriminatie binnen alle diensten van 24werk.com.
- 24werk.com bevordert gelijke kansen voor alle kandidaten.
- Werkgevers dienen zich te houden aan alle toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot gelijke behandeling.
- Discriminatie is niet toegestaan binnen enige fase van het recruitment- of selectieproces.
Artikel 2 – Wettelijk kader
24werk.com handelt overeenkomstig de toepasselijke Nederlandse en Europese wet- en regelgeving, waaronder:
- de Algemene wet gelijke behandeling
- de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
- de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen
- de Arbeidsomstandighedenwet
- de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
- overige relevante wet- en regelgeving
Artikel 3 – Verboden discriminatie Het is niet toegestaan kandidaten direct of indirect ongelijk te behandelen op grond van onder meer:
- geslacht
- genderidentiteit
- genderexpressie
- zwangerschap
- moederschap
- leeftijd
- afkomst
- huidskleur
- nationaliteit
- etnische achtergrond
- religie
- levensbeschouwing
- seksuele gerichtheid
- burgerlijke staat
- handicap
- chronische ziekte
- politieke overtuiging
- vakbondslidmaatschap
- arbeidsduur
- type arbeidsovereenkomst
Deze opsomming is niet limitatief.
Artikel 4 – Vacatureteksten
1. Vacatureteksten dienen objectief en functiegericht te zijn. 2. Eisen en wensen dienen direct verband te houden met de functie. 3. Vacatures mogen geen discriminerende teksten bevatten. 4. Niet toegestaan zijn onder meer teksten zoals:
- uitsluitend mannen of vrouwen gezocht
- uitsluitend kandidaten van een bepaalde afkomst
- uitsluitend kandidaten van een bepaalde religie
- uitsluitend kandidaten van een bepaalde leeftijdscategorie; tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is
5. 24werk.com behoudt zich het recht voor vacatures te wijzigen, af te wijzen of te verwijderen indien deze naar het oordeel van 24werk.com in strijd zijn met dit beleid.
Artikel 5 – Selectieprocedures 1. Werkgevers dienen kandidaten te beoordelen op objectieve criteria. 2. Selectiebeslissingen dienen gebaseerd te zijn op:
- kennis
- ervaring
- opleiding
- competenties
- geschiktheid voor de functie
3. Persoonlijke kenmerken die niet relevant zijn voor de functie mogen geen rol spelen bij selectiebeslissingen.
Artikel 6 – Verantwoordelijkheden van werkgevers
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor:
- naleving van gelijke behandelingswetgeving
- objectieve vacatureteksten
- eerlijke selectieprocedures
- correcte behandeling van kandidaten
- naleving van dit beleid
Werkgevers vrijwaren 24werk.com voor aanspraken die voortvloeien uit discriminerend handelen van de werkgever.
Artikel 7 – Verantwoordelijkheden van kandidaten
- Kandidaten dienen zich respectvol te gedragen tegenover werkgevers en andere gebruikers.
- Discriminerende uitingen in profielen, curriculum vitae, motivatiebrieven of communicatie zijn niet toegestaan.
- Kandidaten mogen andere gebruikers niet uitsluiten, beledigen of discrimineren.
Artikel 8 – Meldingen van discriminatie 1. Gebruikers kunnen vermoedens van discriminatie melden bij 24werk.com. 2. Meldingen kunnen betrekking hebben op:
- vacatures
- werkgevers
- kandidaten
- communicatie
- selectieprocedures
- overige activiteiten op het platform
3. Meldingen kunnen worden ingediend via info@24werk.com.
Artikel 9 – Onderzoek
- 24werk.com kan meldingen onderzoeken.
- Bij een onderzoek kan aanvullende informatie worden opgevraagd.
- Gebruikers dienen redelijke medewerking te verlenen aan een onderzoek.
- 24werk.com bepaalt zelfstandig welke maatregelen passend zijn.
Artikel 10 – Maatregelen
Indien sprake is van een overtreding van dit beleid kan 24werk.com onder meer:
- waarschuwingen geven
- vacatures verwijderen
- content aanpassen
- accounts tijdelijk blokkeren
- accounts permanent beëindigen
- toegang tot diensten beperken
- overeenkomsten beëindigen
24werk.com is niet verplicht vooraf een waarschuwing te geven.
Artikel 11 – Geautomatiseerde controles
24werk.com kan gebruikmaken van geautomatiseerde systemen om vacatures en content te controleren op mogelijke overtredingen van dit beleid.
Deze controles kunnen bijdragen aan:
- kwaliteitsbewaking
- fraudepreventie
- naleving van wetgeving
- bescherming van kandidaten
Artikel 12 – Geen garantie
- Hoewel 24werk.com zich inspant discriminatie te voorkomen, kan niet worden gegarandeerd dat iedere overtreding direct wordt ontdekt.
- Werkgevers en kandidaten blijven zelf verantwoordelijk voor hun handelen.
- 24werk.com is niet aansprakelijk voor discriminerende handelingen van gebruikers.
Artikel 13 – Samenhang met andere documenten
Dit beleid dient te worden gelezen in samenhang met:
- de Algemene Voorwaarden
- de Werkgeversvoorwaarden
- de Kandidatenvoorwaarden
- de Privacyverklaring
- de Leveringsvoorwaarden
- de Disclaimer
Bij strijdigheid prevaleren wettelijke verplichtingen inzake gelijke behandeling.
Artikel 14 – Wijzigingen
- 24werk.com behoudt zich het recht voor dit beleid te wijzigen.
- De meest actuele versie wordt gepubliceerd op het platform.
- Voortgezet gebruik van het platform geldt als kennisname van de gewijzigde versie.
Artikel 15 – Contact Voor vragen over dit Anti-discriminatiebeleid kan contact worden opgenomen via: 24werk.com E-mail: info@24werk.com Dit Anti-discriminatiebeleid treedt in werking op de datum van publicatie op het platform.
