Versie 1.0

Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van het platform 24werk.com en op alle diensten, aanbiedingen, overeenkomsten en overige rechtsverhoudingen tussen 24werk.com en gebruikers van het platform. Door gebruik te maken van het platform verklaart de gebruiker kennis te hebben genomen van deze Algemene Voorwaarden en daarmee in te stemmen.

Artikel 1 – Definities

In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: 24werk.com Het online platform dat werkgevers en kandidaten met elkaar in contact brengt door middel van vacatures, kandidatenprofielen, sollicitaties en aanverwante diensten. Gebruiker Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die gebruik maakt van het platform. Werkgever Iedere gebruiker die vacatures plaatst, kandidaten zoekt, kandidaatgegevens afneemt of op andere wijze gebruik maakt van de diensten voor werkgevers. Kandidaat Iedere natuurlijke persoon die een profiel, curriculum vitae, sollicitatie of andere persoonsgegevens via het platform beschikbaar stelt. Account De persoonlijke digitale omgeving van een gebruiker binnen het platform. Dienst Iedere door 24werk.com aangeboden dienst, waaronder het plaatsen van vacatures, het zoeken naar kandidaten, het aanschaffen van kandidaatgegevens en overige recruitmentgerelateerde functionaliteiten. Overeenkomst Iedere overeenkomst die tussen 24werk.com en een gebruiker tot stand komt.

Kandidaatgegevens Alle gegevens die door of namens een kandidaat beschikbaar worden gesteld, waaronder naam, contactgegevens, werkervaring, opleidingen, competenties, certificeringen en overige informatie. Platform De website 24werk.com en alle daarbij behorende systemen, applicaties, databanken en functionaliteiten.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten van 24werk.com.
2. Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn uitsluitend geldig indien deze schriftelijk door 24werk.com zijn bevestigd.
3. Eventuele algemene voorwaarden van gebruikers worden uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
4. Indien een bepaling uit deze Algemene Voorwaarden nietig blijkt of vernietigd wordt, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.

Artikel 3 – Het platform

1. 24werk.com exploiteert een digitaal platform waarop werkgevers en kandidaten met elkaar in contact kunnen komen.
2. 24werk.com is geen werkgever, uitzendbureau, detacheerder, arbeidsbemiddelaar of partij bij een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en kandidaat, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
3. 24werk.com faciliteert uitsluitend het contact tussen werkgevers en kandidaten.
4. Werkgevers en kandidaten blijven zelf verantwoordelijk voor hun handelen, communicatie, overeenkomsten en verplichtingen.

Artikel 4 – Registratie en accounts

1. Voor bepaalde diensten dient een gebruiker een account aan te maken. 2. De gebruiker is verantwoordelijk voor:

• de juistheid van verstrekte gegevens
• het actueel houden van deze gegevens
• het vertrouwelijk bewaren van inloggegevens
• alle activiteiten die plaatsvinden via het account

3. Het is niet toegestaan:

• accounts van derden te gebruiken
• accounts te verkopen of over te dragen
• meerdere accounts aan te maken met het doel beperkingen te omzeilen

4. 24werk.com kan aanvullende verificatie verlangen alvorens toegang te verlenen tot bepaalde diensten.

Artikel 5 – Verplichtingen van gebruikers

1. Gebruikers dienen zich te gedragen overeenkomstig de wet, deze Algemene Voorwaarden en de eisen van redelijkheid en billijkheid. 2. Gebruikers mogen geen informatie plaatsen die:

• onjuist is
• misleidend is
• discriminerend is
• bedreigend is
• beledigend is
• inbreuk maakt op rechten van derden
• in strijd is met wet- of regelgeving

3. Gebruikers zijn verantwoordelijk voor alle door hen verstrekte informatie.

Artikel 6 – Vacatureplaatsingen

1. Werkgevers zijn volledig verantwoordelijk voor de inhoud van geplaatste vacatures. 2. Vacatures dienen:

• correct te zijn
• duidelijk te zijn
• betrekking te hebben op bestaande functies
• te voldoen aan toepasselijke wet- en regelgeving. 3. Het is niet toegestaan vacatures te plaatsen die:
• discriminerende eisen bevatten
• betrekking hebben op illegale activiteiten
• misleidende informatie bevatten
• uitsluitend bedoeld zijn om persoonsgegevens te verzamelen

4. 24werk.com behoudt zich het recht voor vacatures zonder voorafgaande kennisgeving te wijzigen, af te wijzen, te blokkeren of te verwijderen.

Artikel 7 – Kandidatenprofielen 1. Kandidaten zijn verantwoordelijk voor de juistheid en actualiteit van hun profielgegevens. 2. 24werk.com controleert niet actief de juistheid, volledigheid of actualiteit van alle kandidaatgegevens. 3. Werkgevers blijven zelf verantwoordelijk voor het beoordelen en verifiëren van kandidaten. 4. 24werk.com garandeert niet dat:

• kandidaten beschikbaar zijn
• kandidaten reageren
• kandidaten geschikt zijn
• kandidaten een dienstverband aangaan

Artikel 8 – Sollicitaties

1. Kandidaten kunnen reageren op vacatures via het platform. 2. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de verdere afhandeling van sollicitaties. 3. 24werk.com heeft geen invloed op:

• selectieprocedures
• uitnodigingen
• afwijzingen
• arbeidsvoorwaarden
• arbeidsovereenkomsten

4. 24werk.com biedt geen garantie op een succesvolle sollicitatieprocedure.

Artikel 9 – Aankoop van kandidaatgegevens

1. Werkgevers kunnen tegen betaling toegang verkrijgen tot contactgegevens van kandidaten. 2. De aankoop geeft uitsluitend een beperkt gebruiksrecht ten behoeve van recruitmentdoeleinden. 3. De aankoop van kandidaatgegevens geeft geen eigendomsrecht op de gegevens. 4. Kandidaatgegevens mogen uitsluitend worden gebruikt voor:

• werving
• selectie
• recruitmentactiviteiten

5. Het is verboden kandidaatgegevens:

• door te verkopen
• openbaar te maken
• te verspreiden
• commercieel te exploiteren
• te gebruiken voor marketingdoeleinden

Artikel 10 – Persoonsgegevens en AVG

1. 24werk.com verwerkt persoonsgegevens overeenkomstig haar Privacyverklaring.
2. Werkgevers die kandidaatgegevens ontvangen zijn zelfstandig verantwoordelijk voor de verwerking van deze persoonsgegevens.
3. Werkgevers dienen alle toepasselijke privacywetgeving na te leven.
4. Werkgevers mogen persoonsgegevens uitsluitend verwerken voor legitieme recruitmentdoeleinden.
5. Overtreding van privacywetgeving komt volledig voor rekening en risico van de betreffende werkgever.

Artikel 11 – Verboden gebruik

Het is verboden om:

• geautomatiseerd gegevens te verzamelen
• scrapingsoftware te gebruiken
• robots, crawlers of scripts te gebruiken
• beveiligingen te omzeilen
• virussen te verspreiden
• het platform te verstoren
• accounts van derden te gebruiken
• persoonsgegevens ongeoorloofd te verzamelen

Artikel 12 – Intellectuele eigendomsrechten

1. Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot het platform berusten bij 24werk.com of haar licentiegevers. 2. Niets uit het platform mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming worden:

• gekopieerd

• gepubliceerd
• verspreid
• gewijzigd
• geëxploiteerd

3. Door content te plaatsen verleent de gebruiker aan 24werk.com een niet-exclusieve licentie voor het gebruik daarvan binnen het platform.

Artikel 13 – Beschikbaarheid van het platform

1. 24werk.com streeft naar een optimale beschikbaarheid van het platform.
2. 24werk.com garandeert geen ononderbroken beschikbaarheid.
3. Onderhoud, updates, storingen of technische problemen kunnen leiden tot tijdelijke onderbrekingen.
4. Tijdelijke onbeschikbaarheid geeft geen recht op schadevergoeding.

Artikel 14 – Beveiliging

1. 24werk.com treft redelijke technische en organisatorische maatregelen ter beveiliging van haar systemen.
2. Geen enkel systeem kan volledige veiligheid garanderen.
3. Gebruikers dienen passende beveiligingsmaatregelen te nemen binnen hun eigen organisatie.

Artikel 15 – Opschorting en beëindiging

1. 24werk.com kan accounts tijdelijk of permanent blokkeren indien sprake is van:

• fraude
• misbruik
• overtreding van deze voorwaarden
• overtreding van wet- en regelgeving
• veiligheidsrisico's

2. Een blokkade geeft geen automatisch recht op restitutie. 3. 24werk.com is niet aansprakelijk voor gevolgen van een gerechtvaardigde blokkade.

Artikel 16 – Aansprakelijkheid 1. 24werk.com is uitsluitend aanbieder van een digitaal platform. 2. 24werk.com is niet aansprakelijk voor:

• inhoud van vacatures
• inhoud van kandidatenprofielen
• beslissingen van werkgevers
• beslissingen van kandidaten
• gemiste zakelijke kansen
• omzetverlies
• winstderving
• indirecte schade

3. Voor zover aansprakelijkheid niet wettelijk kan worden uitgesloten, is deze beperkt tot het bedrag dat voor de betreffende dienst is betaald. 4. Deze beperking geldt niet voor schade veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van 24werk.com.

Artikel 17 – Vrijwaring

1. Gebruikers vrijwaren 24werk.com tegen aanspraken van derden die voortvloeien uit:

• geplaatste vacatures
• kandidatenprofielen
• sollicitaties
• schending van privacywetgeving
• inbreuk op intellectuele eigendomsrechten
• onrechtmatig gebruik van het platform

2. Eventuele kosten van juridische procedures kunnen op de betreffende gebruiker worden verhaald.

Artikel 18 – Overmacht

1. 24werk.com is niet aansprakelijk voor tekortkomingen als gevolg van overmacht. 2. Onder overmacht wordt onder meer verstaan:

• internetstoringen
• cyberaanvallen
• stroomuitval
• storingen bij leveranciers
• overheidsmaatregelen
• natuurrampen
• oorlog

• pandemieën

Artikel 19 – Wijzigingen

1. 24werk.com behoudt zich het recht voor deze Algemene Voorwaarden te wijzigen.
2. Gewijzigde voorwaarden worden gepubliceerd op het platform.
3. Voortgezet gebruik van het platform na publicatie geldt als aanvaarding van de gewijzigde voorwaarden.

Artikel 20 – Toepasselijk recht en geschillen

1. Op deze Algemene Voorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.
3. Partijen zullen zich inspannen geschillen eerst in onderling overleg op te lossen.

Artikel 21 – Contact

Vragen over deze Algemene Voorwaarden kunnen worden gericht aan: 24werk.com E-mail: info@24werk.com Deze Algemene Voorwaarden treden in werking op de datum van publicatie op het platform.