Ceci est une traduction automatique. La version néerlandaise fait foi sur le plan juridique.

Version 1.0

24werk.com vise un marché du travail équitable, inclusif et accessible dans lequel les candidats bénéficient de chances égales et les employeurs ont accès aux talents sur la base des connaissances, de l’expérience, des compétences et de l’aptitude à un poste. La présente Politique de non-discrimination s’applique à tous les utilisateurs de la plateforme, y compris les employeurs, recruteurs, intermédiaires, candidats et autres utilisateurs.

Article 1 – Objet de la présente politique

1. L’objet de la présente politique est de prévenir la discrimination au sein de tous les services de 24werk.com.
2. 24werk.com favorise l’égalité des chances pour tous les candidats.
3. Les employeurs doivent respecter toutes les lois et réglementations applicables en matière d’égalité de traitement.
4. La discrimination n’est autorisée à aucune phase du processus de recrutement ou de sélection.

Article 2 – Cadre juridique

24werk.com agit conformément aux lois et réglementations néerlandaises et européennes applicables, notamment :

• la loi générale sur l’égalité de traitement
• la loi sur l’égalité de traitement en raison d’un handicap ou d’une maladie chronique
• la loi sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes
• la loi sur les conditions de travail
• le Règlement général sur la protection des données (RGPD)
• les autres lois et réglementations pertinentes

Article 3 – Discrimination interdite

Il n’est pas autorisé de traiter les candidats de manière inégale, directement ou indirectement, en raison notamment de :

• le sexe
• l’identité de genre
• l’expression de genre
• la grossesse
• la maternité
• l’âge
• l’origine
• la couleur de peau
• la nationalité
• l’origine ethnique
• la religion
• les convictions
• l’orientation sexuelle
• l’état civil
• le handicap
• la maladie chronique
• les convictions politiques
• l’appartenance syndicale
• la durée du travail
• le type de contrat de travail

Cette énumération n’est pas limitative.

Article 4 – Textes des offres

1. Les textes des offres doivent être objectifs et axés sur le poste. 2. Les exigences et souhaits doivent être directement liés au poste. 3. Les offres ne peuvent contenir de textes discriminatoires. 4. Ne sont notamment pas autorisés des textes tels que :

• recherche exclusivement d’hommes ou de femmes
• exclusivement des candidats d’une certaine origine
• exclusivement des candidats d’une certaine religion
• exclusivement des candidats d’une certaine tranche d’âge ; sauf si une exception légale s’applique

5. 24werk.com se réserve le droit de modifier, refuser ou supprimer des offres si, de l’avis de 24werk.com, elles sont contraires à la présente politique.

Article 5 – Procédures de sélection

1. Les employeurs doivent évaluer les candidats sur des critères objectifs. 2. Les décisions de sélection doivent reposer sur :

• les connaissances
• l’expérience
• la formation
• les compétences
• l’aptitude au poste

3. Les caractéristiques personnelles non pertinentes pour le poste ne peuvent jouer aucun rôle dans les décisions de sélection.

Article 6 – Responsabilités des employeurs

Les employeurs sont responsables de :

• le respect de la législation sur l’égalité de traitement
• des textes d’offres objectifs
• des procédures de sélection équitables
• le traitement correct des candidats
• le respect de la présente politique

Les employeurs garantissent 24werk.com contre les réclamations découlant d’agissements discriminatoires de l’employeur.

Article 7 – Responsabilités des candidats

1. Les candidats doivent se comporter avec respect envers les employeurs et les autres utilisateurs.
2. Les propos discriminatoires dans les profils, curriculum vitae, lettres de motivation ou communications ne sont pas autorisés.
3. Les candidats ne peuvent exclure, insulter ou discriminer d’autres utilisateurs.

Article 8 – Signalements de discrimination

1. Les utilisateurs peuvent signaler à 24werk.com des soupçons de discrimination. 2. Les signalements peuvent porter sur :

• les offres
• les employeurs
• les candidats
• la communication
• les procédures de sélection
• les autres activités sur la plateforme

3. Les signalements peuvent être introduits via info@24werk.com.

Article 9 – Enquête

1. 24werk.com peut enquêter sur les signalements.
2. Lors d’une enquête, des informations supplémentaires peuvent être demandées.
3. Les utilisateurs doivent apporter une coopération raisonnable à une enquête.
4. 24werk.com détermine de manière indépendante les mesures appropriées.

Article 10 – Mesures

En cas de violation de la présente politique, 24werk.com peut notamment :

• donner des avertissements
• supprimer des offres
• adapter du contenu
• bloquer temporairement des comptes
• résilier définitivement des comptes
• limiter l’accès aux services
• résilier des contrats

24werk.com n’est pas tenu de donner un avertissement préalable.

Article 11 – Contrôles automatisés

24werk.com peut utiliser des systèmes automatisés pour vérifier les offres et le contenu quant à d’éventuelles violations de la présente politique.

Ces contrôles peuvent contribuer à :

• l’assurance qualité
• la prévention de la fraude
• le respect de la législation
• la protection des candidats

Article 12 – Aucune garantie

1. Bien que 24werk.com s’efforce de prévenir la discrimination, il ne peut être garanti que chaque violation soit détectée immédiatement.
2. Les employeurs et les candidats restent eux-mêmes responsables de leurs agissements.
3. 24werk.com n’est pas responsable des actes discriminatoires des utilisateurs.

Article 13 – Lien avec d’autres documents

La présente politique doit être lue conjointement avec :

• les Conditions générales
• les Conditions pour les employeurs
• les Conditions pour les candidats
• la Déclaration de confidentialité
• les Conditions de livraison
• la Clause de non-responsabilité

En cas de contradiction, les obligations légales en matière d’égalité de traitement prévalent.

Article 14 – Modifications

1. 24werk.com se réserve le droit de modifier la présente politique.
2. La version la plus récente est publiée sur la plateforme.
3. La poursuite de l’utilisation de la plateforme vaut prise de connaissance de la version modifiée.

Article 15 – Contact

Pour toute question concernant la présente Politique de non-discrimination, vous pouvez nous contacter via : 24werk.com E-mail : info@24werk.com. La présente Politique de non-discrimination entre en vigueur à la date de sa publication sur la plateforme.