Esta es una traducción automática. La versión neerlandesa es la jurídicamente vinculante.

Versión 1.0

24werk.com aspira a un mercado laboral justo, inclusivo y accesible en el que los candidatos reciban igualdad de oportunidades y las empresas tengan acceso al talento sobre la base de conocimientos, experiencia, competencias e idoneidad para un puesto. La presente Política de no discriminación se aplica a todos los usuarios de la plataforma, incluidos empresas, reclutadores, intermediarios, candidatos y demás usuarios.

Artículo 1 – Finalidad de esta política

1. La finalidad de esta política es prevenir la discriminación dentro de todos los servicios de 24werk.com.
2. 24werk.com promueve la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.
3. Las empresas deben cumplir todas las leyes y normativas aplicables en materia de igualdad de trato.
4. La discriminación no está permitida en ninguna fase del proceso de reclutamiento o selección.

Artículo 2 – Marco jurídico

24werk.com actúa conforme a las leyes y normativas neerlandesas y europeas aplicables, entre ellas:

• la Ley general de igualdad de trato
• la Ley de igualdad de trato por motivo de discapacidad o enfermedad crónica
• la Ley de igualdad de trato entre hombres y mujeres
• la Ley de condiciones de trabajo
• el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)
• las demás leyes y normativas pertinentes

Artículo 3 – Discriminación prohibida

No está permitido tratar a los candidatos de forma desigual, directa o indirectamente, por motivos de, entre otros:

• sexo
• identidad de género
• expresión de género
• embarazo
• maternidad
• edad
• origen
• color de piel
• nacionalidad
• origen étnico
• religión
• convicciones
• orientación sexual
• estado civil
• discapacidad
• enfermedad crónica
• convicción política
• afiliación sindical
• jornada laboral
• tipo de contrato de trabajo

Esta enumeración no es exhaustiva.

Artículo 4 – Textos de las vacantes

1. Los textos de las vacantes deben ser objetivos y estar orientados al puesto. 2. Los requisitos y deseos deben guardar relación directa con el puesto. 3. Las vacantes no pueden contener textos discriminatorios. 4. No están permitidos, entre otros, textos como:

• se buscan únicamente hombres o mujeres
• únicamente candidatos de un determinado origen
• únicamente candidatos de una determinada religión
• únicamente candidatos de una determinada franja de edad; salvo que se aplique una excepción legal

5. 24werk.com se reserva el derecho de modificar, rechazar o eliminar vacantes si, a juicio de 24werk.com, son contrarias a esta política.

Artículo 5 – Procedimientos de selección

1. Las empresas deben evaluar a los candidatos con criterios objetivos. 2. Las decisiones de selección deben basarse en:

• conocimientos
• experiencia
• formación
• competencias
• idoneidad para el puesto

3. Las características personales no relevantes para el puesto no pueden desempeñar ningún papel en las decisiones de selección.

Artículo 6 – Responsabilidades de las empresas

Las empresas son responsables de:

• el cumplimiento de la legislación de igualdad de trato
• textos de vacantes objetivos
• procedimientos de selección justos
• el trato correcto de los candidatos
• el cumplimiento de esta política

Las empresas eximen a 24werk.com de las reclamaciones derivadas de actuaciones discriminatorias de la empresa.

Artículo 7 – Responsabilidades de los candidatos

1. Los candidatos deben comportarse con respeto hacia las empresas y otros usuarios.
2. No están permitidas las expresiones discriminatorias en perfiles, currículums vítae, cartas de motivación o comunicaciones.
3. Los candidatos no pueden excluir, insultar ni discriminar a otros usuarios.

Artículo 8 – Comunicaciones de discriminación

1. Los usuarios pueden comunicar a 24werk.com sospechas de discriminación. 2. Las comunicaciones pueden referirse a:

• vacantes
• empresas
• candidatos
• comunicación
• procedimientos de selección
• otras actividades en la plataforma

3. Las comunicaciones pueden presentarse a través de info@24werk.com.

Artículo 9 – Investigación

1. 24werk.com puede investigar las comunicaciones.
2. En una investigación puede solicitarse información adicional.
3. Los usuarios deben prestar una colaboración razonable a una investigación.
4. 24werk.com determina de forma independiente qué medidas son adecuadas.

Artículo 10 – Medidas

En caso de infracción de esta política, 24werk.com puede, entre otras cosas:

• emitir advertencias
• eliminar vacantes
• modificar contenido
• bloquear cuentas temporalmente
• terminar cuentas de forma permanente
• limitar el acceso a los servicios
• resolver contratos

24werk.com no está obligada a emitir una advertencia previa.

Artículo 11 – Controles automatizados

24werk.com puede utilizar sistemas automatizados para comprobar las vacantes y el contenido en busca de posibles infracciones de esta política.

Estos controles pueden contribuir a:

• la garantía de calidad
• la prevención del fraude
• el cumplimiento de la legislación
• la protección de los candidatos

Artículo 12 – Sin garantía

1. Aunque 24werk.com se esfuerza por prevenir la discriminación, no puede garantizarse que toda infracción se detecte de inmediato.
2. Las empresas y los candidatos siguen siendo responsables de sus actuaciones.
3. 24werk.com no es responsable de las actuaciones discriminatorias de los usuarios.

Artículo 13 – Relación con otros documentos

Esta política debe leerse en relación con:

• las Condiciones generales
• las Condiciones para empresas
• las Condiciones para candidatos
• la Declaración de privacidad
• las Condiciones de entrega
• el Aviso legal

En caso de contradicción, prevalecen las obligaciones legales en materia de igualdad de trato.

Artículo 14 – Modificaciones

1. 24werk.com se reserva el derecho de modificar esta política.
2. La versión más actual se publica en la plataforma.
3. El uso continuado de la plataforma se considera conocimiento de la versión modificada.

Artículo 15 – Contacto

Para preguntas sobre esta Política de no discriminación puede ponerse en contacto a través de: 24werk.com Correo electrónico: info@24werk.com. Esta Política de no discriminación entra en vigor en la fecha de su publicación en la plataforma.