Esta es una traducción automática. La versión neerlandesa es la jurídicamente vinculante.

Versión 1.0. Las presentes Condiciones para empresas se aplican a toda empresa, reclutador, intermediario, organización de trabajo temporal, empresa de cesión de personal u otro usuario profesional que utilice los servicios de 24werk.com. Las presentes Condiciones para empresas complementan las Condiciones generales de 24werk.com. En caso de contradicción, las presentes Condiciones para empresas prevalecen en la medida en que se refieran al uso por parte de las empresas.

Artículo 1 – Aplicabilidad

1. Las presentes Condiciones para empresas se aplican a todos los servicios contratados por las empresas a través de 24werk.com.
2. Al registrar una cuenta, publicar una vacante, adquirir datos de candidatos o utilizar otras funcionalidades para empresas, la empresa declara aceptar estas condiciones.
3. 24werk.com se reserva el derecho de modificar estas condiciones.

Artículo 2 – Registro de empresas

1. Las empresas deben facilitar datos empresariales correctos, completos y actuales.
2. 24werk.com puede exigir información adicional para verificar la identidad de la empresa.
3. La empresa garantiza que todos los datos facilitados son correctos y completos.
4. No está permitido el uso de nombres de empresa ficticios, identidades falsas o información engañosa.
5. 24werk.com puede rechazar el registro si existen dudas fundadas sobre la legitimidad de una organización.

Artículo 3 – Cuenta de empresa

1. Cada empresa es responsable del uso de la cuenta.
2. Los datos de acceso deben tratarse de forma confidencial.
3. No está permitido compartir cuentas con terceros no autorizados.
4. Las empresas son responsables de todas las acciones que se realicen a través de su cuenta.
5. Las sospechas de uso no autorizado deben comunicarse inmediatamente a 24werk.com.

Artículo 4 – Publicación de vacantes

1. Las empresas solo pueden publicar vacantes para puestos realmente existentes. 2. Las vacantes deben:

• ser correctas
• ser completas
• estar actualizadas
• ser conformes a la ley

3. Las vacantes no pueden contener información engañosa. 4. Las vacantes solo pueden publicarse en nombre de la organización para la que la empresa está autorizada a actuar. 5. Está prohibido publicar vacantes con el único fin de recopilar datos personales.

Artículo 5 – Vacantes prohibidas

No está permitido publicar vacantes que:

• sean discriminatorias
• sean ofensivas
• sean engañosas
• se refieran a actividades ilegales
• contengan condiciones laborales poco realistas
• tengan como único fin el marketing
• promuevan esquemas piramidales
• se refieran a actividades prohibidas o punibles

24werk.com puede eliminar dichas vacantes sin previo aviso.

Artículo 6 – Candidaturas

1. Las empresas reciben las candidaturas directamente a través de la plataforma. 2. Las empresas son responsables de:

• la tramitación de las candidaturas
• la comunicación con los candidatos
• los procedimientos de selección
• las condiciones laborales
• una eventual contratación

3. 24werk.com no influye en la forma en que las empresas tramitan las candidaturas. 4. Las empresas deben tratar a los candidatos con respeto y profesionalidad.

Artículo 7 – Base de datos de candidatos

1. 24werk.com ofrece a las empresas acceso a los perfiles de candidatos disponibles. 2. La visibilidad de los datos puede depender del paquete elegido o del servicio adquirido. 3. Las empresas reconocen que los datos de los candidatos proceden de los propios candidatos. 4. 24werk.com no garantiza:

• la exactitud
• la integridad
• la actualidad
• la disponibilidad de los candidatos

5. Las empresas siguen siendo responsables de su propia verificación de los candidatos.

Artículo 8 – Adquisición de datos de candidatos

1. Las empresas pueden obtener acceso a los datos de contacto de los candidatos mediante pago. 2. La adquisición solo da derecho al uso de estos datos con fines de reclutamiento. 3. La adquisición no confiere ningún derecho de propiedad sobre los datos personales. 4. Los datos de contacto solo pueden utilizarse para:

• procedimientos de candidatura
• captación y selección
• intermediación laboral

5. Queda prohibida cualquier otra forma de uso.

Artículo 9 – Uso de los datos de candidatos

Las empresas no pueden, respecto de los datos de los candidatos:

• venderlos
• alquilarlos
• hacerlos públicos
• compartirlos con terceros no autorizados
• utilizarlos para marketing
• utilizarlos para captación comercial
• exportarlos a bases de datos externas sin una base válida

La infracción puede dar lugar al bloqueo inmediato de la cuenta.

Artículo 10 – Legislación de privacidad

1. Las empresas son responsables de forma independiente del cumplimiento del RGPD.
2. Una vez recibidos los datos personales a través de la plataforma, la empresa es responsable de su tratamiento posterior.
3. Las empresas deben adoptar medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger los datos personales.
4. Las empresas solo pueden tratar datos personales con fines de reclutamiento legítimos.
5. Las empresas eximen a 24werk.com de las reclamaciones derivadas de su tratamiento de datos personales.

Artículo 11 – No discriminación

1. Las empresas deben cumplir todas las leyes y normativas aplicables en materia de igualdad de trato. 2. No está permitido excluir candidatos por motivos de:

• sexo
• origen
• color de piel
• religión
• orientación sexual
• edad
• discapacidad
• nacionalidad
• convicción política
• estado civil; salvo que se aplique una excepción legal

3. 24werk.com puede eliminar vacantes discriminatorias.

Artículo 12 – Uso prohibido de la plataforma

Las empresas no pueden:

• utilizar scripts automatizados
• extraer cv (scraping)
• eludir medidas de seguridad
• acosar a los candidatos
• publicar vacantes falsas
• recopilar datos fuera de las funcionalidades ofrecidas

Artículo 13 – Pagos

1. Los servicios de pago se prestan conforme a las Condiciones de entrega de 24werk.com.
2. Las facturas deben abonarse dentro del plazo acordado.
3. En caso de impago, 24werk.com puede limitar o bloquear el acceso a los servicios.
4. Los eventuales gastos de cobro corren por cuenta de la empresa.

Artículo 14 – Propiedad intelectual

1. Las empresas conservan los derechos sobre sus propios textos de vacantes.
2. Al publicar una vacante, la empresa concede a 24werk.com un derecho de uso para publicar, promocionar y difundir dicha vacante dentro de la plataforma.

3. La plataforma, el software y las bases de datos siguen siendo propiedad de 24werk.com.

Artículo 15 – Disponibilidad

1. 24werk.com aspira a una disponibilidad óptima de la plataforma.
2. Los trabajos de mantenimiento y las averías pueden dar lugar a interrupciones temporales.
3. 24werk.com no garantiza una disponibilidad ininterrumpida.

Artículo 16 – Terminación de cuentas

1. 24werk.com puede bloquear o terminar cuentas en caso de:

• fraude
• uso indebido
• infracción de estas condiciones
• infracción de la legislación
• riesgos de seguridad

2. En tales casos, los servicios ya pagados no se reembolsan automáticamente.

Artículo 17 – Sin garantía de resultados

1. 24werk.com ofrece una plataforma digital con fines de reclutamiento. 2. 24werk.com no garantiza:

• un determinado número de candidaturas
• un determinado número de candidatos
• colocaciones exitosas
• contrataciones exitosas
• respuestas de los candidatos

3. Los resultados dependen de factores sobre los que 24werk.com no tiene influencia.

Artículo 18 – Responsabilidad

1. 24werk.com no es responsable de:

• las decisiones de los candidatos
• la información incorrecta sobre los candidatos
• la pérdida de facturación
• las oportunidades perdidas
• los daños indirectos

2. En la medida en que la responsabilidad no pueda excluirse por ley, se limita al importe pagado por el servicio correspondiente.

Artículo 19 – Indemnización

Las empresas eximen a 24werk.com de las reclamaciones de terceros derivadas de:

• las vacantes
• los procedimientos de candidatura
• el tratamiento de datos personales
• la infracción de la legislación
• los litigios laborales
• los actos ilícitos de la empresa

Artículo 20 – Legislación aplicable

1. Las presentes Condiciones para empresas se rigen exclusivamente por el Derecho neerlandés.
2. Los litigios se someten al tribunal competente en los Países Bajos.

Artículo 21 – Contacto

Para preguntas sobre las presentes Condiciones para empresas puede ponerse en contacto a través de: 24werk.com Correo electrónico: info@24werk.com. Las presentes Condiciones para empresas entran en vigor en la fecha de su publicación en la plataforma.